富士康疫情期间能报旷工吗
因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定 ，员工在新型冠状病毒隔离期间 ，不能提供正常劳动的，不属于旷工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
满勤条件苛刻：满勤要求“无请假/旷工/调休/迟到早退30分钟且日出勤时数不低于8H” ，在疫情严重的富士康厂区，员工很难达到 。出台员工根本达不到的奖励标准 ，有给自己涂脂抹粉、糊弄大众的嫌疑 。
首先是被迫离职的员工可以通过协商维权。依法单方解除劳动合同的 ，用人单位需要向其支付赔偿金；公司违法解除合同的，员工可以要求继续履行合同或者支付赔偿金 。
郑州富士康工厂宣布重奖出勤员工 ，那些离开的工人 ， 他们的权益其实还是很难保障的，因为在富士康也有一些规定 ，如果员工旷工请假等超过一段时间以上就属于是自动离职了 ，当然这也是企业内部的一些规定，而我们也要看具体富士康会给这些离开工人什么样的待遇了？ 。
停工 、亏损、煎熬……减半还没来,矿难却要来了?
〖壹〗 、综上所述，停工 、亏损、煎熬是当前许多矿工面临的现实问题。然而 ，在减半预期下以及疫情带来的不确定性中 ，矿工们仍在积极寻求应对策略并期待着未来的发展机遇 。虽然矿难风险确实存在，但只要矿工们能够保持冷静和理性并积极应对挑战和困难 ，相信他们一定能够度过这个难关并迎来更加美好的未来 。
本周山西新增14座炼焦煤矿停产,另有30余座煤矿减产
〖壹〗 、停产与减产情况停产煤矿：本周山西新增停产炼焦煤矿14座 ，合计产能2510万吨。其中，因疫情直接导致停产的煤矿有10座 ，涉及产能2120万吨 ，占新增停产产能的85% 。减产煤矿：另有31座煤矿因疫情出现减产，涉及产能6630万吨 。这些煤矿的原煤日产量从上周的27万吨降至本周的19万吨 ，环比减少42% ，减产幅度显著。
〖贰〗 、晋能控股塔山煤矿核定产能3600万吨/年，为中国最大单井口井工煤矿 。其360米特厚煤层综放超长工作面实现单班作业人员减少70%、生产效率提升3倍 ，2024年蝉联山西产量榜首 。配套亚洲最大煤矸石综合利用基地 ，年处理固废450万吨，智能化与环保技术领先。
〖叁〗 、内蒙古兴安盟科尔沁右翼前旗与山西大同市浑源县交界煤矿这座煤矿是近期新发现的，储量非常丰富 ，具备很高的开采价值。它的地理位置很好 ，交通很方便，产出的煤炭质量也很不错 ，含硫量低 、燃烧值高 ，非常适合用来发电和炼焦 。
〖肆〗、地理位置与规模大同煤田跨大同 、左云 、右玉、怀仁、山阴五县市，平面呈长85公里 、宽30公里的椭圆形 ，面积达1700多平方公里（另有说法称1827平方公里） 。其核心区域大同矿区周边分布着众多地市营煤矿和乡镇煤矿 ，如晋华宫煤矿。
〖伍〗 、定义与用途：焦煤矿主要开采炼焦煤炭，这种煤炭具有特定的煤质特性 ，如高挥发分、低灰分 、低硫分和良好的粘结性 ，适用于炼焦过程 。炼焦煤炭是钢铁 、化工等下游产业的重要原料，对工业发展起到关键支持作用 。
节后返岗因疫情滞留算旷工吗,官方给出了什么重要答案?
官方给出答案：节后返岗因疫情原因滞留 不能算旷工 原则上就地过年因为今年年底 ，疫情又出现了反复的情况。多地出现散发的状况 ，国家提出就地过年的倡议 。非必要不返乡、尽量留在当地过年 。
因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。在这种情况下 ，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告 、火车等交通工具停开等证明 ，必要时提交给单位，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致 。
达到规定的旷工天数 ，即连续旷工时间超过15天 ，或者1年以内累计旷工时间超过30天 。
返回城市是否需要居家监测？返回城市人员需遵守目的地疫情防控要求。特殊情况处理节后返岗因疫情滞留算旷工吗？不能认定为旷工 。根据人力资源社会保障部通知，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付工资 。
