重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响
，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

疫情期间的违约,是否适用“不可抗力
”而免除法律责任?

因疫情原因解除合同的，能否以不可抗力为由不承担违约责任需结合具体情况判断 ，不可一概而论
，通常不能完全免除违约责任，但可根据不可抗力的影响部分免除或适用公平原则分担损失。具体分析如下：不可抗力的认定条件根据《合同法》及相关司法解释 ，不可抗力需满足“不能预见、不能避免
、不能克服”的客观条件
。

疫情期间的违约
，不一定适用“不可抗力 ”免除法律责任，需根据具体情况判断合同是否确实不能履行。具体分析如下：疫情影响构成“不可抗力
”根据《合同法》 ，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况 。新冠疫情与2003年非典情况相似
，符合“不可抗力”条件
。

法律依据：根据《合同法》第一百一十七条的规定，因不可抗力不能履行合同的 ，可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。疫情作为一种突发的公共卫生事件
，往往符合不可抗力的定义，即不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况 。

疫情作为不可抗力的适用规则 法定免责效力：即使合同未约定不可抗力条款 ，当事人仍可援用法律规定免责
。若合同条款范围小于法定范围（如排除部分疫情情形）
，当事人仍可主张法定免责；若大于法定范围（如扩大免责情形），超出部分视为另行约定。

因疫情原因造成的不可抗力而违约 ，一般不需要承担违约金 。具体说明如下：部分或全部免除责任：根据《合同法》第一百一十七条的规定
，因不可抗力不能履行合同的，可以根据不可抗力的影响 ，部分或者全部免除责任
。不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见
、不能避免并不能克服的客观情况。

被举报2年领用1898瓶茅台?上市公司前高管:正常接待,与合伙人纠纷...

〖壹〗、广州美亚前高管徐立地回应被举报领用1898瓶茅台事件
，称属正常业务接待，纠纷源于与大股东实际控制人的经济矛盾 。举报事件核心内容举报主体与对象：港股上市公司美亚控股旗下子公司广州美亚股份有限公司举报前副董事长与总经理徐立地
。

涉及新冠疫情的案件怎么判?

〖壹〗 、涉及新冠疫情的民事案件 ，人民法院会依据相关法律法规及指导意见
，结合案件实际情况进行审理和判决，核心原则是平衡各方利益
、保护当事人合法权益、服务经济社会发展 ，实现法律效果与社会效果的统一。

〖贰〗 、黎某因妨害传染病防治罪被顺义法院判处有期徒刑一年，缓刑一年 。案件背景与当事人信息据北京法院审判信息网显示
，2020年3月新冠肺炎疫情暴发期间，黎某（女 ，38岁
，博士研究生文化，原系美国某制药公司员工）带着全家从美国回京。

〖叁〗
、煽动分裂国家罪：利用突发传染病疫情等灾害 ，制造、传播谣言
，煽动分裂国家 、破坏国家统一的，依照刑法第一百零三条第二款的规定 ，以该罪定罪处罚
。 煽动颠覆国家政权罪：利用突发传染病疫情等灾害
，制造
、传播谣言，煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的 ，依照刑法第一百零五条第二款的规定
，以该罪定罪处罚。

〖肆〗 、月28日，北京法院集中宣判4起妨害疫情防控的刑事案件 ，5名被告人分别被判处拘役一个半月至有期徒刑二年不等刑罚，并处人民币一万元至十五万元不等罚金 。

〖伍〗、以疫情为不可抗力要求解除租赁合同
，法院会根据疫情影响是否导致合同目的无法实现来判定，若未达到该程度则不支持解除合同 ，但会鼓励双方协商变更合同条款或签订补充协议
。

疫情冲击之后,个体商户难以为继,相关欠款纠纷层出不穷……

〖壹〗
、疫情对个体商户欠款纠纷的影响资金链断裂引发连锁反应：疫情导致部分个体商户、小微企业直接破产
，其上下游货款或债务无法清偿，一个商户倒闭可能引发多个债权人纠纷。据比较高法统计 ，疫情相关诉讼量飙升近300%
，凸显了此类纠纷的普遍性和严重性 。

〖贰〗 、0后辞职到大理开客栈却因经营困难计划回城找工作，主要受疫情冲击下大理旅游业低迷
、客栈收入锐减且持续亏损的影响 ，同时部分商户通过转型升级“求生存 ”
，但整体行业恢复仍需时间，个体经营者在多重压力下选取转行
。

广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例

〖壹〗、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖贰〗 、024年4月30日 ，广东省高级人民法院与广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布10个劳动争议典型案例，涉及劳动关系建立
、劳动合同履行、劳动报酬 、社会保险
、劳动合同终止与解除等内容
，涵盖传统劳动争议及竞业限制、股权激励等新类型纠纷 。

〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工
。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

〖肆〗、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8
，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员
。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。

〖伍〗
、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（二）包含两个案例 ，分别涉及年休假天数确定和用人单位违法解除劳动合同问题 。具体内容如下：案例3：年休假天数应按累计工作年限确定 基本案情：沈某于1996年9月参加工作
，先后入职多家单位，2006年4月入职某设备公司。