疫情期间在富士康干了几个月,分享一下感受!

〖壹〗 、在富士康疫情期间工作几个月的总体感受是：富士康在疫情管理
、薪资福利、工作灵活性等方面有突出表现 ，虽存在个别细节问题
，但整体适合缺乏技能或家庭背景支撑的求职者作为过渡选取 。

〖贰〗 、在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理
、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应 ，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选取
。

〖叁〗 、个人感受环境拥挤：每天超多人一起挤车
，吃饭时人也很多，车间里料做不完 ，公寓门口摊点众多，过路困难。工作推荐：对于是否推荐来富士康打工
，需自行辨别 。在这里每个人都很难，吃饭挤、上班挤
、住得一般 ，但都是为了生活
。如果有能力
，应努力到更好的地方工作。

〖肆〗、在富士康的暑期工经验分享，供借鉴 。本人大学二年级 ，暑假在深圳观澜富士康工作一个月
，以下为在深圳富士康的体验与建议，其他富士康相似 ，仅供借鉴。疫情期间
，厌倦了在家的无所事事与父母的唠叨，决定打工赚取生活费
。与朋友一同前往富士康。我们选取深圳观澜富士康 ，因总部位于此 。

〖伍〗 、加班薪资争议：年前富士康通过每周周六上班攒过年期间假期
，从12月开始累计6个周六，假期延展为1月22日 - 2月2日
。因疫情国家两次延长假期 ，山东省要求企业不得早于2月9日24：00复工且疫情期间工资照常发放，但富士康无形吞掉了年前员工的3个周六加班
，至今无回应。

〖陆〗
、富士康（烟台园区）在疫情期间存在管理不规范、政策执行混乱 、员工权益保障不足等问题，具体表现如下：假期管理问题 吞没加班假期：富士康通过每周周六上班攒过年假期 ，累计6个周六
，假期延展为1/22-2/2 。

深圳疫情居家办公期间工资怎么算

〖壹〗
、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资
。一个工资支付周期最长不超过30天。例如，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日 ，在居家办公的第一个月内
，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付
。

〖贰〗、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

〖叁〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数 。

〖肆〗
、疫情期间居家办公
，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

〖伍〗
、在深圳等城市 ，因疫情封控在家的员工
，若能居家办公，工资待遇应保持不变 。对于无法居家办公的员工 ，则可通过调休或最低工资保障发放工资。假设员工正常工资为每月10000元
，合同底薪为2360元
。若因疫情封控需居家隔离7天，员工若能居家办公 ，工资待遇不变
，仍按10000元计算。

2020年福利政策大汇总,比较多能领2万元!

〖壹〗、020年可申领的福利政策主要包括生育津贴 、失业金、4050政策补贴
、独生子女家庭补贴、人才引进租房和生活补贴 、职业技能培训补贴，部分补贴比较高可达2万元以上 。具体如下：生育津贴补贴标准：生育津贴金额=生育时职工所在单位上年度月平均工资÷30天×产假天数
。

〖贰〗
、同时涵盖的其他证书：特许金融分析师（CFA）、北美精算师（ASA） 、中国精算师（FCAA）
、英国特许注册会计师（ACCA）执业资格证书的持证人 ，满足条件同样可获2万元奖励。

〖叁〗、以单位上一年的平均工资为6000元为例
，顺产下一对双胞胎的女性员工可以领取约22600元的生育津贴 。对于男性员工而言，虽然他们自己无法享受生育险带来的福利 ，但生育险可以被配偶使用
。在深圳，如果配偶没有生育险
，男性员工可以使用自己的生育险来报销配偶的生育医疗费用。

深圳疫情期间居家办公工资发放标准

〖壹〗 、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月
。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期的
，用人单位应发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。近来 ，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月
，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%） 。

〖叁〗、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。

〖肆〗 、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着 ，只要职工按照企业要求完成了工作任务
，企业就需按原工资标准发放，不得随意降低或克扣 。例如 ，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间
，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。

〖伍〗
、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。

〖陆〗、因疫情居家办公的工资计算 ，可借鉴以下公式及步骤：因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元）
，作为工资计算的基数 。

深圳疫情个人补贴政策

〖壹〗
、进入疫情防控专区打开“i深圳 ”APP，在首页或功能列表中找到【疫情防控】入口并点击
。选取补贴申请功能在疫情防控页面中 ，找到并点击【补贴申请】选项。填写信息并提交根据页面提示输入个人身份信息（如姓名、身份证号 、联系方式等）
，确认无误后点击【立即办理】 。系统将自动审核信息，符合条件者即可完成申请
。

〖贰〗
、操作步骤第一步：打开“i深圳
”软件 ，进入疫情防控专区启动APP后，在首页或功能列表中找到并点击【疫情防控】模块。第二步：选取个体户补贴申请在疫情防控页面中
，找到【个体户补贴申请】选项并点击 。此功能专为个体工商户等符合条件的群体设计，需确认自身是否符合申请资格（如注册类型、经营状态等）
。

〖叁〗 、深圳在2020年推出的失业补助金政策中 ，符合条件的人员每月可领取的金额为990元或297元
，最长可领取6个月，且特定时期有费用临时补贴 ，但该政策申请已截止。 以下是详细介绍：补贴标准缴费1年（含）以上：失业补助金标准不超过深圳市失业保险金标准的50%
，即990元/月 。

〖肆〗
、深圳社保疫情补贴可通过支付宝申请领取，具体步骤如下：打开支付宝并进入深圳市页面手机打开支付宝软件 ，确保定位或手动切换至深圳市页面
，为后续操作定位到本地服务入口
。进入市民中心并选取社保项目在支付宝深圳市页面中，点击“市民中心”图标 ，进入功能集合页面后
，选取“社保 ”项目，进入社保专项服务模块。

〖伍〗、深圳人社局在疫情期间为首次在深圳创业的符合条件者提供比较高45万元的无偿创业补贴 ，涵盖初创 、社保
、带动就业、场租 、优秀创业项目等多方面补贴 。以下是具体补贴内容及申请相关信息：补贴对象：深户居民
、全国范围内毕业5年内的大学生（大专及以上）、留学生 、香港台湾澳门居民，需首次在深圳创业。