雅高将全面重组,裁员25%,真的与疫情无关?
〖壹〗、雅高此次全面重组裁员25%虽声称与疫情无关，但疫情带来的行业冲击是重要背景因素 ，重组核心目的实为分散决策权 、推动轻资产转型及应对长期战略调整需求 。
〖贰〗 、雅高集团：以6亿欧元出售Orbis酒店88%股份 ，并完成瑞享酒店租赁业务出售，减少净债务3亿欧元 。高管减薪与成本控制 洲际酒店集团2019年总营收427亿美元，员工总数7598人。疫情下 ，全球酒店业普遍通过高管减薪、裁员、无薪休假等方式降低运营成本。
〖叁〗 、疫情使得卫生清洁成为旅客关注的焦点 ，酒店集团纷纷推出新的清洁标准 。如希尔顿的Hilton CleanStay计划，旨在提升全球酒店的清洁和消毒标准 。成本削减与重组：部分酒店集团为应对疫情带来的经济压力 ，采取成本削减措施 ，包括裁员和出售资产。温德姆等酒店集团通过重组架构来优化运营效率和降低成本 。
〖肆〗 、雅高CEO Sebastien Bazin在财报电话会议中表示，公司近来正在实施2亿欧元的成本削减计划 ，将裁员1000人 ，占总员工数的5% 。与此同时，雅高还计划出售地标式的雅高巴黎总部大楼 ，该总部由雅高于2016年以63亿欧元的费用购买。温德姆也通过重组架构 ，实现成本削减 。
〖伍〗、笔者对比发现，依靠华住会和雅高心悦界双系统优势 ，美居可共享全球超过2亿会员资源 ，客人复购率提升2倍；通过华掌柜的自助选房自助入住 、美居机器人的全程无接触服务（行业使用率比较高），美居酒店实现人房比0.25（未来随着酒店体量增大可降至0.2） 。这些都是大型连锁酒店集团无法被简单复制且难以被超越的优势。
睿之轩/疫情期间工资发放、裁员问题解析—下
〖壹〗 、疫情期间企业不得随意裁员受特殊保护的员工，裁员需满足法定条件并履行相应程序 ，违法裁员风险高；同时企业应支付受特殊保护员工在隔离或医学观察期间的工作报酬 。
疫情之下,30岁的他被公司辞退:比穷更可怕的是又穷又看不到方向_百度知...
胡磊在疫情被辞后 ，通过学习备考PMP证书，成功摆脱失业阴霾 ，薪资翻倍 。失业困境：胡磊在房地产行业工作 ，2021年因疫情影响，公司不景气开始裁员 ，尽管他自认为工作努力认真 ，但仍被裁。失业后没有经济来源，还要应付各种开支 ，同时面临准备结婚的压力 ，生活压力巨大 。
“穷不可怕，可怕的是又穷又忙”揭示了缺乏时间对个人发展的致命阻碍 ，其核心在于“又穷又忙 ”的状态使人陷入无法积累 、无法突破的恶性循环 ，而空闲时间才是打破困境、实现逆袭的关键资本 。
所以，比穷更可怕的不是又忙又穷，起码你还在挣扎 、还在想办法摆脱贫穷 ，真正可怕的是明明已经很贫穷了 ，却没有让自己忙起来，反过来嘲笑其他忙碌的人。
比穷更可怕的事情 ，确实不是物质匮乏 ，而是无尽的寂寞和孤独。物质的匮乏虽然会带来生活的困难，但相比之下 ，寂寞和孤独却是一种更为深刻且难以用金钱弥补的痛苦 。寂寞与孤独的定义与感受 寂寞 ，是一种在喧嚣世界中却感到孤立无援的状态 。它像是一座无人的城，冷冷清清 ，没有声音 ，没有笑容。
没有上进心的男人比穷更可怕，因为上进心缺失会导致伴侣看不到未来希望 ，消耗生活意志 ，而穷可通过努力改变 。具体表现如下：看不到未来希望：当男人缺乏上进心时，最直接的影响是让伴侣看不到未来的方向 。
