北京全市中小学和幼儿园延迟返校一周通知(政策原文)
〖壹〗 、中小学 、幼儿园、中等职业学校有关安排 推迟返校时间，做好线上教学工作 “五一”假期结束后 ，全市中小学、幼儿园 、中等职业学校暂停到校上课一周（5月5日至5月11日） ，具体返校时间根据全市疫情形势综合研判后确定 。推迟返校期间，“北京市空中课堂 ” 、“京学通 ”等市级平台将持续做好线上教学服务和保障 。
〖贰〗、北京市中小学 、幼儿园 、中等职业学校暂停返校并组织线上教学，通州区高考前不返校并开展线上教学 ，考生高考前14天须在京并做好健康监测。北京市中小学、幼儿园 、中等职业学校教学安排5月9日下午 ，北京市召开新冠疫情防控第329场新闻发布会，介绍疫情防控最新情况。
〖叁〗 、返校要求中小学、幼儿园日常健康监测：开学前7天 ，师生员工做好日常健康监测 ，如出现发烧 、健康异常等情况及时报告 。京外师生返京：在京外非限制地区的师生员工需提前7日返京，做好健康监测；在中高风险区内的师生员工暂不返京返校 ，在京满7天后方可返校 。
〖肆〗 、截止2022年5月 ，北京开学延迟到5月11日。由于特殊情况的原因，北京最新通知全市中小学、幼儿园 、中等职业学校将推迟一周返校 ，同时启动线上教学 ，开学延迟到5月11日，具体时间为2022年5月5日到2022年5月11日 ，不包含节假日 。
【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工，湖北延迟至2月13日24时 。工资支付：隔离期、延迟复工期间工资按劳动合同支付，不得降低待遇。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
020年7月31日 ，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径，提出拓宽灵活就业渠道 、优化创业环境 、加大保障支持 ，2021年各地据此细化落实措施 。
北京延迟政策最新规定
外地人在北京可以延迟退休。自2025年1月1日起 ，职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工能够协商一致 ，可以实行弹性延迟退休政策 。这一政策允许延迟的时间距离法定退休年龄最长不超过3年 。然而 ，外地人想在北京退休并享受这一政策，还需要满足一定的条件。首先，外地人需要在北京累计缴纳基本养老保险满10年及以上。
退休年龄新规定：自2025年起 ，国家将执行新的退休年龄规定 。这一规定旨在用十五年时间 ，逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁 、五十八周岁 。这一政策同样适用于非京籍人员在北京办理退休的情况。
北京女职工社保转灵活就业的退休年龄需分情况讨论 ，并非绝对55岁退休 。当前政策下满足条件可50岁退休若女性曾以职工身份参加养老保险 ，且累计缴费满10年（含视同缴费年限），后续转为灵活就业人员继续参保 ，根据现行政策 ，其退休年龄仍为50周岁 。
026年北京灵活就业人员退休年龄政策调整如下：退休年龄逐步延迟男性退休年龄自2025年1月1日起，男性灵活就业人员退休年龄每4个月延迟1个月 ，逐步延迟至63周岁。例如 ，1981年出生的男性，原退休年份为2041年 ，调整后为2044年 。
025年5月1日后北京退休政策核心内容如下：退休年龄调整：渐进式延迟与弹性选取延迟退休时间表：男性：原60周岁退休年龄逐步延迟至63周岁 ，每4个月延迟1个月 。女性干部/技术人员：原55周岁退休年龄延至58周岁，延迟节奏与男性同步（每4个月1个月）。
