北京重点行业企业全面复工!已取消 、调整和优化126条政策措施

强调复工原则：再次强调企业“愿复尽复
、无需审批 ” ，要求各区各部门不得设置复工复产前置审批条件；除国家二十条优化措施和新十条等政策另有要求之外
，不得对复工复产提出限制性要求，为企业复工复产创造有利环境。

北京落实新10条政策 ，通过取消、调整 、优化126条政策
，以精准施策推动复工复产，兼顾疫情防控与经济稳定发展 ，体现了分类管理
、科学防控的思路 。

北京市市重点行业企业全面复工
，已取消、调整和优化跨区通勤 、核酸查验等126条政策措施
。具体要求：各区
、各部门迅速落实新政策，已取消、调整和优化到岗率 、跨区通勤、核酸检测和查验等126条政策措施。

复工背景与疫情现状复工决策背景：北京宣布全面复工 ，是基于当前疫情防控形势的阶段性调整 。尽管部分办公场所出现阳性病例，但整体防控策略已转向“保健康
、防重症
”
，通过优化防控措施减少对生产生活的干扰
。疫情传播情况：身边感染病例增多，社区应对以居家休养为主 ，建议通过多喝水、用药缓解症状。

各区 、各部门迅速落实新政策
，已取消
、调整和优化到岗率、跨区通勤 、核酸检测和查验等126条政策措施 。

北京出台“16条’ ”措施助中小微企业共渡难关

减轻中小微企业负担 停征部分行政事业性收费：疫情期间，对受影响较大的中小微企业停征特种设备检验费
、污水处理费、占道费 ，直接降低企业运营成本
。

国有房屋租金减免：对承租国有房屋的服务业小微企业和个体工商户
，免除上半年3个月租金；对减免租金的出租方，减免当年房产税 、城镇土地使用税 ，并给予优惠利率质押贷款支持。

《工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》（工信明电〔2020〕14号） 。支持中小微企业稳定就业适用对象：所有行业中小微企业。

淘宝春雷计划指的是扶助中小企业的特别行动
。淘宝春雷计划旨在利用阿里巴巴20年来沉淀的数字化能力
，创造新供给
、激发新需求、促进新贸易，帮助中小企业共渡难关。出台16项扶助措施 ，包括外贸升级线上突围 、助力外贸开拓内销
、打造数字化产业带、智慧网络助农兴农 、金融支持“再扶一把
” 。

福田区出台11条硬核措施
，扶持中小企业发展，包括财政补贴、金融支持
、减税降费等措施
。珠海市：发布支持中小企业共渡难关的若干政策意见 ，旨在减轻企业负担，稳定企业发展。山东省：青岛出台助中小企业渡难关的18条措施
，建立复工复产帮扶机制 。山东省出台应对疫情的20条意见，支持中小企业平稳健康发展
。

抗击疫情企业家的责任和担当

抗击疫情企业家的责任和担当 ，企业家在发展、推动改革创新之时也肩负着重要的历史责任
，疫情当前，正式企业家实现责任和担当的比较好时期 ，抗击疫情企业家的责任和担当。

张伯礼在2020中国企业家博鳌论坛视频致辞中
，勉励企业家勇担时代责任，弘扬企业家精神 ，发挥企业科技创新主体作用
，积极融入新发展格局 。背景与论坛主题2020年12月4日-5日，以“弘扬企业家精神 融入新发展格局”为主题的中国企业家博鳌论坛在海南博鳌举行
。

企业社会责任的担当抗疫关键期的责任：在举国抗击疫情的关键时期 ，束从轩认为老乡鸡的所思所行就三句话：不感染或少感染
，不让员工失业，不给社会添乱。他手撕员工免薪联名信 ，承诺“卖房卖车 ”也要确保16328名员工有饭吃，体现了企业家的社会责任 。

在抗击新冠肺炎疫情的过程中
，众多民营企业积极响应号召，以实际行动践行社会责任
。其中 ，深圳全顺公司董事长张全收通过多次捐款捐物
，展现了民营企业家的担当精神。捐款行动 3月2日，张全收以普通党员身份 ，委托公司相关负责人向河南省驻马店上蔡县委组织部捐款20000元
，支持当地疫情防控工作 。

例如，海外中餐大厨通过坚守岗位满足华人思乡需求 ，赋予工作以社会意义
，与企业主的担当异曲同工。总结：田俊国的观点揭示了疫情下企业主的社会价值
。他们以经济韧性支撑社会运转，以责任担当诠释企业家精神 ，堪称“二线抗疫英雄
”。这一称谓既是对企业主贡献的肯定
，也是对社会共同抗击疫情的生动写照 。

马云在抗疫中的表现，充分展现了他作为企业家的社会责任感和担当精神
。他不仅关注企业的经济利益 ，更关注社会的整体福祉和人类的共同命运。这种超越个人和企业的狭隘利益，以全球视野和博大胸怀来面对疫情挑战的精神
，值得我们每一个人学习和敬仰 。

从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

〖壹〗 、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难，不得不采取降低工资标准
、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位
。若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资、随意调岗轮岗
，属于侵害员工权益的违法行为。

〖贰〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准 。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式
。

〖叁〗
、合法降薪的核心原则：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条 ，变更劳动合同（包括薪酬）必须与劳动者协商一致
，并采用书面形式。企业需通过邮件、书面协议等方式与员工确认降薪事宜，并留存双方签字或回复记录作为证据 。例如：企业因经营困难需降薪时 ，可召开职工代表大会或全体员工会议
，说明情况并征求意见
。

〖肆〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
，变更劳动合同应当采用书面形式 。

西贝董事长公开哭穷7天后:获得4.3亿授信,重估上市可能!

西贝在董事长公开哭穷7天后获得3亿授信，并重新评估上市可能 ，主要源于疫情冲击下企业现金流危机触发政府与金融机构联动支持
，同时经营策略调整与资本市场态度转变共同作用的结果。

贾国龙诉苦没多久，浦发银行就给西贝了3亿元的授信 ，其中2亿元2月7日到账
，主要用于支付西贝员工工资
。不仅如此，西贝还获得了阿里旗下饿了么和口碑的支持一次性预付5000万元的餐券。外界的帮助只能解决一时的困难 ，行业的复苏才是解决问题最根本的方法 。

西贝餐饮集团董事长贾国龙公开“哭穷”7天后
，浦发银行2亿流动资金贷款入账西贝餐饮集团
。贾国龙表示，这几天政府及相关部门推荐了多家金融机构 ，也有很多银行主动找到他们。西贝的困境是餐饮业面临考验的一个缩影
，而西贝获得的帮助，也是近期从各地政府到银行“暖企行动 ”的反映 。

过了一周 ，西贝就获得了浦发银行3亿元的授信，首批2亿款项也已到位
，以解其燃眉之急
。但西贝“哭穷”事件后不久，消费者就发现其部分菜价悄悄上涨1-10元不等。舆论随即反弹 ，曾被消费者“心疼
”的西贝
，一下子成了消费者吐槽的中心 。

西贝餐饮创始人贾国龙在2月初接受媒体采访时表示，西贝每月工资要发6亿元 ，如果疫情持续
，西贝账上的现金流撑不过3个月
。过了一周，西贝就获得了浦发银行3亿元的授信 ，首批2亿款项也已到位
，以解其燃眉之急。但西贝“哭穷”事件后不久，消费者就发现其部分菜价悄悄上涨1-10元不等 。

国家发钱啦!疫情补贴政策汇总!公司、个人全都有!速看!

留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人
。实施范围：2022年1月1日至12月31日 ，累计出现中高风险疫情地区的市县
，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助，支持职工以工作代替培训。其他地区也有类似政策 。政策特点与建议针对性强：政策覆盖企业稳岗 、重点群体就业
、个人生活保障等多个维度 ，精准缓解疫情冲击。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式
。 具体如下：复工人员
，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。

援企稳岗政策补贴主要面向受疫情影响较大的科技创新
、城市运行保障和生活性服务业三个领域的中小微参保企业 ，以训稳岗补贴每人比较高可领3000元
，临时性岗位补贴每人1540元，企业可通过指定平台和流程进行申请 。

FB推出针对上海地区出海中小企业的补助计划 ，符合条件的企业可申请获得2254美金广告抵用金
。具体信息如下：补助对象：地区：上海地区出海企业。企业资质：营业时间超过一年
，且受今年疫情影响较大的企业 。补助内容：金额：申请成功的企业可获得2254美金广告抵用金
。